LA NUEVA LEY QUE OBLIGA AL REGISTRO DE LA JORNADA, UN ARMA PODEROSA PARA ACABAR CON EL DESTAJO Y CON EL SISTEMA DE PUNTOS QUE IMPERA EN EL SECTOR .
Creemos, que muchos de los trabajadores del sector todavÃa nos son conscientes de la poderosa arma que la nueva ley sobre la obligatoriedad del registro de la jornada por parte de las empresas, supone para el grueso de los trabajadores del paÃs y especialmente a los que trabajamos en un sector como el nuestro. Trabajadores inmersos en un sistema de destajo camuflado en el que nunca se han tenido en cuenta las horas invertidas, si no los puntos de exigencia diaria marcados unilateralmente por las empresas, basados única y exclusivamente en buscar la mayor rentabilidad posible que les deja su cliente principal ya sea TELEFONICA, VODAFONE u ORANGE, que son las que marcan las reglas del juego con unos baremos irreales siempre a la baja, año tras año, contrato tras contrato.
Con la entrada en vigor de esta nueva exigencia hacia las empresas, (reivindicación histórica de inspección y sindicatos), se nos abre un nuevo escenario de control por parte de la RLT que seguro en el futuro nos va ayudar a cumplir los exigencias mÃnimas marcadas en los convenios provinciales sobre todo en las subcontratas del sector que no cuentan con representación.
Los responsables del sector de UGT-FICA somos conscientes de la importancia en el trabajo de concienciación que primeramente hay que hacer con los trabajadores del sector, explicándoles esta nueva normativa y lo que supone para ellos y para la empresa; tienen que ser conscientes en todo momento de sus derechos y obligaciones evitando de esta manera la colaboración de empresario y trabajador en posibles fraudes a la seguridad social, al ceder a la presión de jefes y encargados en manipular por petición de la empresa los registros de jornadas, asà como las consecuencias que este tipo de acciones pueden repercutir negativamente hacia el trabajador en caso de accidentes laborales o in itÃnere fuera de la jornada laboral.
Por otro lado tras los plazos prudenciales de aplicación de los sistemas por parte de las empresas desde UGT-FICA fomentaremos, asesoraremos y acompañaremos a delegados y comités del sindicato en todo los procesos de interposición de denuncias que sean necesarios registrar ante la inspección de trabajo, en aquellas empresas que se detecte incumplimientos como por ejemplo: no utilizar ningún registro de jornada, exceder las horas de jornada estipuladas por convenio, no abonar las horas extras según convenio, o exceder anualmente el máximo marcado.
Este nuevo escenario de acción sindical que se nos presenta, combinado con el también muy positivo obtenido en relación a las acciones realizadas por el incumplimiento integro de la ley de PRL de la mayorÃa de las empresas del sector, nos abren sin duda una nueva linea de acción para acabar de una vez por todas con el perverso sistema de puntos y la alta siniestrabilidad aparejada al mismo.
Adjuntamos enlace de la publicación de la ley en el BOE
Adjuntamos enlace de la guÃa sobre registro dela jornada.
Con la entrada en vigor de esta nueva exigencia hacia las empresas, (reivindicación histórica de inspección y sindicatos), se nos abre un nuevo escenario de control por parte de la RLT que seguro en el futuro nos va ayudar a cumplir los exigencias mÃnimas marcadas en los convenios provinciales sobre todo en las subcontratas del sector que no cuentan con representación.
Los responsables del sector de UGT-FICA somos conscientes de la importancia en el trabajo de concienciación que primeramente hay que hacer con los trabajadores del sector, explicándoles esta nueva normativa y lo que supone para ellos y para la empresa; tienen que ser conscientes en todo momento de sus derechos y obligaciones evitando de esta manera la colaboración de empresario y trabajador en posibles fraudes a la seguridad social, al ceder a la presión de jefes y encargados en manipular por petición de la empresa los registros de jornadas, asà como las consecuencias que este tipo de acciones pueden repercutir negativamente hacia el trabajador en caso de accidentes laborales o in itÃnere fuera de la jornada laboral.
Por otro lado tras los plazos prudenciales de aplicación de los sistemas por parte de las empresas desde UGT-FICA fomentaremos, asesoraremos y acompañaremos a delegados y comités del sindicato en todo los procesos de interposición de denuncias que sean necesarios registrar ante la inspección de trabajo, en aquellas empresas que se detecte incumplimientos como por ejemplo: no utilizar ningún registro de jornada, exceder las horas de jornada estipuladas por convenio, no abonar las horas extras según convenio, o exceder anualmente el máximo marcado.
Este nuevo escenario de acción sindical que se nos presenta, combinado con el también muy positivo obtenido en relación a las acciones realizadas por el incumplimiento integro de la ley de PRL de la mayorÃa de las empresas del sector, nos abren sin duda una nueva linea de acción para acabar de una vez por todas con el perverso sistema de puntos y la alta siniestrabilidad aparejada al mismo.
Adjuntamos enlace de la publicación de la ley en el BOE
Adjuntamos enlace de la guÃa sobre registro dela jornada.
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