LOS TRABAJADORES DE TELECO VALENCIA, EN PIE DE GUERRA TRAS LA NUEVA AGRESION A SUS CONDICIONES LABORALES POR PARTE DE LA SUBCONTRATA QUE TRABAJA EN EXCLUSIVA PARA MOVISTAR .
Comunicado del comité de empresa de Teleco Valencia
A finales de marzo de 2019 tras 1 año de negociaciones con la empresa llegamos a un acuerdo muy lesivo para los trabajadores asumiendo las pérdidas que decía la empresa tener durante 2018. No había pasado ni un año y en marzo de 2020 nos comunican el inicio de una MSCT en la cual se eliminan o bajan cuantiosamente los incentivos de producción para una gran parte de la plantilla y también se obligaba a trabajar los sábados hasta medio dia como parte de la jornada ordinaria al personal de I+M, pese a que en 2019 habían acabado teniendo beneficios.
El 1 de septiembre, la empresa nos impone la MSCT que finalizó sin acuerdo ya que en ningún momento nos demostraron a los representantes de los trabajadores los motivos económicos para la viabilidad de la empresa que decían tener, por lo que procedemos a demandar la MSCT y a esperar hasta el juicio (tendrá lugar en marzo de 2021), la empresa nos dividen por provincias y empiezan a ir a cada una de ellas con amenazas de cierre y propuestas algo mejores, pero siendo todavía más lesivas en todos los ámbitos con respecto al anterior acuerdo, al final, consiguen acuerdos en las delegaciones de Murcia y Baleares (esta última después de una exitosa huelga).
En noviembre la empresa empieza a poner faltas graves por cosas que antes no se venían haciendo (como etiquetar mal una acometida, por cosas que manifestaba el cliente sin ninguna prueba,etc) yundespidoporundescensodelaproductividad,porloqueseconvocaalaplantilla en asamblea y se decide por unanimidad hacer paros de 2 horas los días 17, 18, 23 y 29 de diciembre así como huelga los días 30 y 31.
En el tribunal de arbitraje que se tuvo el día 15 de diciembre se llega a un acuerdo para desconvocar el paro del dia 17, hablar con todos los miembros del comité y en asamblea, trasladar una nueva propuesta por parte de la empresa, la cual, pese a que de entrada se elimina el sábado como jornada laboral, obligaba a trabajar 11 sábados al año o que el trabajador buscara a alguien con sus mismos conocimientos para que le hiciera la guardia, a cambio de una cantidad que no era fija.
El dia 16 de diciembre nos reunimos con la empresa durante unas 4 horas en la que se nos dice que se puede negociar alguna cosa pero nunca con la amenaza de los paros, por lo que en asamblea con los trabajadores el día 17 acordamos anular el paro del 18 y darle a la empresa hasta el paro del 23 para poder llegar a un acuerdo.
El día 17 ante el tribunal de arbitraje la empresa nos advierte que si queremos sentarnos a negociar va a ser poca cosa lo que se puede dar pero que no vale con quitar únicamente el paro del dia 18, que habría que anular todos los días de huelga ya que ellos no pueden negociar con la presión de una huelga, por lo que les contestamos que al igual que ellos no pueden negociar con medidas de presión, nosotros tenemos la presión de la MSCT y que no queremos que pase como en otra provincia que les hicieron suspender la huelga y llevan ya 3 meses "negociando" sin haber ningún acuerdo ya que no ofrecen nada nuevo, solo mueven las cosas de sitio. Por lo que la única forma de anular el proceso de paros y huelgas en nuestra provincia, sería, si ellos anulan la MSCT o se llega a un acuerdo, recibiendo un NO por respuesta. Ante lo cual y siguiendo lo acordado en la asamblea con los trabajadores, les indicamos que el 18 no se va a realizar ningún paro y que si quieren negociar estamos dispuestos a esperarles hasta el día 22.
Por todo esto animamos a todos los trabajadores a secundar los paros los días 23 y 29, así como la huelga de los días 30 y 31.
En Valencia a 17 de diciembre de 2020
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